Bilan de compétences
Présentation de ce qu’est un bilan de compétences
Le bilan de compétences est un moment en soi et pour soi qui offre la possibilité de redécouvrir ses motivations profondes et d’orienter sa carrière de manière plus épanouissante et significative, de définir ce qui fait sens pour soi, afin de retrouver et/ou préserver votre bien-être professionnel.
Il est un accompagnement individuel et personnalisé, qui vous offre l’opportunité d’aller à la rencontre de votre singularité.
L’essentiel à retenir :
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Le bilan de compétences est un dispositif public d’orientation professionnelle pour aider les adultes en situation d'insatisfaction professionnelle.
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Le bilan de compétences peut être financé par votre CPF.
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C'est un outil puissant et précieux pour retrouver du sens, mieux se connaître, et faire le point pour construire un projet professionnel qui vous ressemble intrinsèquement.
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Il est accessible à tous, le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases : préliminaire (identifier les besoins), d'investigation (explorer les possibles) et de conclusion (mise en œuvre le projet).
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Que vous souhaitiez améliorer votre environnement de travail actuel, retrouver du sens dans votre travail ou envisager une reconversion, le bilan de compétences est utile.
Changer de vie professionnelle et retrouver du sens grâce à un Bilan de compétences et personnalisé et finançable par votre CPF.
Rose des Vents représentée par Corinne Geneste, membre de l’association REU.SIT, un organisme de formation certifié QUALIOPI enregistré auprès sous le N° 98 97 03 284 97.
Quel est le coût d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences et de sens est éligible aux financements de Pôle Emploi, le plan de développement de compétences de votre entreprise, ainsi que les OPCO. La bonne nouvelle est que votre bilan de compétences et de sens peut donc être intégralement financé !
Vous pouvez financer votre bilan de compétences grâce à votre compte personnel de formation (CPF) : CPF (Compte Personnel de Formation).
Les 3 formules proposées :
• Ce Bilan comprend de 12h à 22 heures d’accompagnement à mon cabinet ou en distanciel
• Les séances sont de 3 heures consécutives (de 9H à 12h ou de 14h à 17H).
• Le tarif du bilan de 12h est à 1800€, celui de 14h est à 2000€, et celui de 22h à 2700€.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
• Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants,
• Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi ;
• Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés ;
• Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).
Un bilan de compétences et de sens c’est quoi :
C’est un outil puissant pour ceux qui cherchent à retrouver du sens dans leur vie professionnelle. Il s’agit d’un processus structuré qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences, ses motivations et ses aspirations.
Le bilan de compétences est utile pour redonner du sens à sa vie professionnelle :
1. Prendre du recul : Le bilan offre une occasion précieuse de s’éloigner du quotidien pour réfléchir à son parcours professionnel. Cela permet de mieux comprendre ses réussites et ses difficultés.
2. Découvrir ses forces et ses faiblesses : En identifiant clairement ses compétences, ses talents naturels et ses domaines d’amélioration, on peut mieux cibler les opportunités de développement.
3. Explorer de nouveaux possibles : Le bilan de compétences aide à envisager ou découvrir des voies professionnelles qui sont en adéquation avec nos potentiels, nos talents intrinsèques auxquelles on n’avait peut-être pas pensé. Il peut ouvrir la porte à de nouvelles carrières ou à des formations qui font sens pour nous.
4. Réaligner ses objectifs : Avec une meilleure connaissance de soi, il devient plus facile de définir des objectifs de carrière qui sont en harmonie et en adéquation avec ses valeurs et ses aspirations personnelles.
5. Planifier des actions concrètes : Le bilan se conclut par l’élaboration d’un plan d’action réaliste et réalisable, permettant de transformer les nouvelles perspectives en réalité.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations intrinsèques;
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi de sens, une formation ou une évolution professionnelle.
Les phases du Bilan de Compétences ?
Selon les 3 phases décrites dans l’Article L6313-4
Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon le besoin spécifique de la personne.
Une phase préliminaire a pour objet :
• D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
• Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
• Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
